互聯網大廠薪資真相：年薪百萬太難了
要攢夠100萬需要多久？
對于近10億月收入在2000元以下的人口而言，不吃不喝至少需要42年。但是對于那些在騰訊工作的“新生代民工”而言，這只需要1年多的時間。因為，根據騰訊第三季度財報顯示，其人均月薪為8.06萬元。
互聯網的造富速度再一次令人驚嘆。過去20年，北上廣深的房價平均上漲了10倍左右?；ヂ摼W大廠似乎成為僅存的財富積累速度可以和通貨膨脹對抗的行業之一。
因此，就算超負荷得加班透支了對生活的熱情，就算居住環境惡劣到4公里見不到1個便利店，就算被PUA壓得人喘不過氣來，互聯網依舊人才活躍度最高的行業。
年輕人將最好的光景交付給互聯網，他們相信在這里可以實現社會階層躍遷。這里是高薪的代名詞?！爸x邀，人在美國，剛下飛機，211大學，年薪百萬”，是對這里最真實又最魔幻的寫照。
但是他們中的大多數并沒有年薪百萬，就算是被譽為最賺錢的程序員，他們中的大多數平均薪資也就是4至5萬。不止一位從業者說，互聯網的收入確實很高，但沒有想象中那么高。
現實的情況是，中國市值前10名的互聯網公司釋放出來的校招崗位越來越少了，每年有800多萬應屆畢業生，而且這個數字還在增加，甚少有人可以加入到這場盛宴中。
“我們沒有那么多錢”
大概10天前，中概股第一大市值的互聯網公司騰訊發布了2021年第三季度財報，財報中透露出一個令人羨慕的數字：騰訊員工三季度人均月薪為8.06萬元。
互聯網公司最令人關注的是股票、期權變現帶來的造福神話，沒曾想，就連收入也讓很多人難以望其項背。“怎樣才可以去騰訊上班”成為了大多數人最迫切的疑問。
在互聯網大廠中，和代碼打交道的程序員是收入頗豐的一批人。但就算是“錢賺得相對容易”的騰訊，也有太多程序員沒有達到月薪8萬。
有匿名騰訊員工在社交平臺上透露，這8萬并非等于月薪，而是平攤在每一位員工身上的人力成本，包括薪水、公積金、社保以及為員工提供的各種福利花費等。
但他也披露了一個數據，“（騰訊員工年薪）最低級別為30-50萬，平均數位50-70萬，高級別為70-120萬，極少數高管大約在200-1000萬?！边@意味著絕大多數人根本沒有達到月薪8萬，他們是被平均到了8萬。
一位在滴滴和美團都工作過的程序員介紹，一般情況下，一個工作四年的研發人員能拿到年薪60萬也是比較難的事情。
程序員想要拿到年薪百萬是非常稀有的?！八仨毷呛芎玫膶W校背景，學歷也不差，而且業績突出。”一位服務過滴滴、美團、字節的互聯網行業資深獵頭表示。
一位某985高校畢業的研究生介紹，自己當時在小米的收入總包不到60萬。因為買房的壓力，他跳槽到了字節，隨后總包接近百萬。一位快手的開發稱，在取消大小周之前，自己的月收入可以過3萬，但現在基本不太現實?！拔覀冋娴臎]有那么多錢的”，他補充道。
大公司就像一臺嚴絲合縫的機器，如果說，開發是這臺機器的動力系統的話，那測試、運營等崗位就要提供輔助，因為功能不一樣，收入也會存在一定的差異。
如果是測試崗或是前端，待遇則會更差一些?！耙话汩_發測試工作五六年工作經驗，年薪也就四五十萬，而功能測試的收入則會更低”，上述獵頭補充到。
京東一直被認為是一家零售公司，這其中采銷是非常核心的崗位。不過，一位已經加入京東3年的3C采銷介紹，他的收入月薪不到2萬。
一位在阿里和騰訊都工作的人這樣總結大廠的收入：參差不齊。他舉例稱，即便是同一個級別，收入差距也會很大。比如在阿里，P7的收入在50萬-100萬不等。
想要漲薪，跳槽比晉升來得實在
在互聯網從業者中，流傳著一份互聯網公司名單，不是按照市值、人員規模排序，而是按照待遇。在他們心中排在第一梯隊的是，字節跳動、騰訊、阿里，第二梯隊是拼多多、快手、滴滴，其次是美團、小米、京東。
這是互聯網基層從業者的跳槽指南。大部分從業者會從小廠跳槽二線最后跳到大廠，以期自己可以享受到行業發展帶來的紅利。
跳槽是從業者們總結出來的獲取更高收益的最有效方法。
互聯網大廠擁有一套精細的職級制度和晉升機制，不同的職級意味著不同待遇，晉升則是實力加運氣的綜合作用。
“從準備晉升到最后出結果，前前后后需要長達一個多月的時間，員工需要準備一份精美的PPT、完成多次答辯，最后才有可能晉升成功?！币晃痪〇|員工表示。
一位曾在TMD（字節跳動、美團、滴滴的縮寫）工作過的員工介紹，自己連續好幾年績效評定都拿S，但是就是沒有辦法晉升成功。
大廠的績效評定一般是271或者361原則，2和3代表可以拿到S和A的人，7和6代表可以拿到B，剩下的1則是更差。拿到S和A的人可以拿到更高的漲薪額度或者更豐厚的年終獎。比如在快手，獲得S級的員工最多可以拿到10個月的年終獎。而更差的1則什么都沒有。
但是這并不能抵消職級不動帶來的焦慮。
一位超級短視頻平臺員工連續2年都沒有晉升成功，他每天加班到深夜，周六日也是公司加班?？停蔷鸵驗樽约贺撠煹臉I務特別細碎，無法形成系統性的產出。換句話說，他的崗位職責就是到處撿芝麻，在晉升時明顯處于劣勢。
公司每年的普漲著實有限，一位大廠員工用只能抵消物價上漲來形容自己所在公司有限的漲薪幅度。但跳槽帶來的薪資浮動則更加豐厚。一份數據顯示，薪資漲幅超過30%的程序員比例中，跳槽的相比不跳槽的大得多。
職級停滯帶來的焦慮和薪資帶來的誘惑，讓很多程序員在一個職級呆得時間久了，就會想要看一看其他機會。
在大廠決定做一個新業務時，這是最佳的跳槽時機。一位京東零售員工介紹，在互聯網公司中，京東的待遇并不高，很多京東人跳槽去抖音電商基本都翻倍，一些人收入甚至達到原來的2.5倍。
不止一位社區團購從業者說，今年阿里巴巴決定集中力量推進社區團購，很多橙心優選、美團優選的人，以漲薪50%甚至更多的幅度來到了阿里。
越來越少人可以分享到紅利了
幾乎沒有人可以否定互聯網依然是高收入行業，就算每隔一段時間都會有唱衰論調出現。
對于任何一個渴望向上的年輕人而言，互聯網依然有著巨大的吸引力。他們忍受大小周、996、PUA帶來的壓迫感，希望通過自己的努力換取更好的生活。
一位在字節跳動員工分享了自己的經歷：出身農村，沒有任何背景。一路好好讀書，進入國內頂級高校，讀行業最頂級老師的研究生，然后進入互聯網大廠。加班，熬夜，依靠自己的努力，工作5年，他已經實現了年薪百萬。這已經是他能想到的實現社會階層躍遷最快的方式。
大廠也喜歡用年輕人，他們單純，動力十足。今年校招，各大互聯網公司幾乎都開出了史上最高的薪資來招攬年輕人，騰訊的白菜總包（價格最低的offer）都達到了40W，比很多老人都要高。
大廠之間的競爭不僅僅在年輕人之間，還包括老人。為了留住老人，互聯網大廠們在今年紛紛派發出了大禮包。今年6月，阿里巴巴內部結束了一輪普調，幅度是歷年之最，很多P5、P6拿到了50%的普調。7月，京東發布公告，稱從2021年7月1日開始到2023年7月1日，將用兩年時間把員工平均年薪從14薪逐步漲到16薪。
但這可能是最后的紅利。
阿里巴巴近期發布的2022財報第二季度財報顯示，本季度其營收增長只有16%，為上市7年以來最低水平。其CFO武衛在財報電話會議上表示，2022年下半年收入的增長，應該會保持在百分之十幾的水平。
不止阿里，字節跳動國內廣告收入半年停止增長，系2013年開啟商業化以來首次出現這種情況。騰訊、百度在內的互聯網公司的廣告收入，都不約而同得出現了下跌。
互聯網公司們預計未來的增長不會那么樂觀，于是開始縮減投入預算。據《晚點LatePost》報道，阿里巴巴、拼多多、百度、美團、騰訊、字節跳動、快手這 7 家互聯網公司今年發布的職位數量與薪資相比去年增速放緩，不到互聯網行業整體增速的一半。
加入一家互聯網公司的難度正在逐步提高。過去，這里被認為是求職者的天堂，沒有硬性的學歷要求，阿里巴巴的早期員工大多不是名校畢業。但現在就連最基礎的運營和校對崗位可能都是一位985畢業生。
不過，即便薪資增速放緩，國家統計局發布的《2020年各行業平均薪資》數據顯示，信息傳輸、軟件和信息技術服務業仍然是平均薪資最高的行業。
只是，越來越少人可以享受到互聯網的高薪紅利了。
